خرید پروپوزال بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با راندمان مدیران

پژوهشگر گرامی،شما با عنوان پروپوزال بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با راندمان مدیران وارد وب سایت شده اید برای دریافت فایل می توانید به ادامه مطلب بروید.
کلمات کلیدی:کیفیت زندگی کاری doc,پروپوزال عملکرد مدیران,پروپوزال کیفیت زندگی کاری,کیفیت زندگی کاری مدیران بیمه ایران,ارتباط کیفیت زندگی کاری با راندمان مدیران,پروپوزال رابطه کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران

دانلود پروپوزال پایان نامه کار شناسی ارشد MBA و مدیریت

بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با راندمان مدیران

مقدمه

با مطالعه و بررسی تحقیقات و متون مدیریتی مشاهده می کنیم ، مفهوم کیفیت زندگی کاری از حدود 30 سال پیش در ادبیات مدیریت مطرح شده که خاستگاه اولیه آن نیاز سازمانها و کارخانجات در نتیجه تعامل با انسانها و مشکلات آنها بوده است چرا که آنها برای تحلیل و ارائه راهکاری به این منظور، به مفهوم پردازی و سازماندهی موضوع کیفیت زندگی کاری پرداختند ( جان پیر و دیگران ، 2006 ،333 ) .

بسیاری از محققین نیز معتقدند که امروزه به نوعی تکنولوژی بر زندگی سازمانی افراد چیره گشته که در این رابطه لزوم سازش تکنولوژی با ویژگی های انسانی سازمانها ضروری به نظر می رسد . چراکه مسائلی نظیر زندگی سازمانی ، ارتباطات کاری ، فرهنگ و سبک زندگی و ... مواردی هستند که امروزه باید در طراحی های سازمانی در نظر گفته شوند ( شنکار سرانگ ،2006، 202 ).

توجهی که امروزه به کیفیت زندگی کاری می شود بازتاب اهمیتی است که همگان برای آن قائلند .

بسیاری ازکارکنان از کار خود ناراضی بوده و در پی کاری معنا دارتر می باشند . کیفیت زندگی کاری یکی از خاستگاههای مهم توسعه سازمانی است که توسعه سازمانی ترکیب تعامل یافته ای از علم وهنر است که هم زمینه تخصصی عملکرد اجتماعی و هم قلمروئی از بررسی و کاوش علمی را تشکیل می دهد . اخیرا " شیوه های کیفـــیت زندگی کاری به قدری اهمیت یافتــــه است که آن را می توان یک نهضت ایدئولوژیک نامید ( کامینگز و ورلی ،محمد زاده 1375 ) . از آنجائیکه در هر سازمانی مدیریت عامل اصلی راهبری محسوب می شود ، باید بتواند تمامی عناصر آن را هماهنگ پیش ببرد .

به عبارت دیگر به اثر بخشی و بازده مطلوب برساند ، برای اینکه مدیر بتواند سازمان را به اثر بخشی لازم برساند ، باید خود فردی کارا و اثر بخش باشد . از آنجائیکه نیروی انسانی کارا مهمترین سرمایه هر سازمانی و مانند سرمایه و تکنولوژی نمی توان او را خرید یا به وام گرفت ، بلکه باید او را پرورش داد و با روش های مناسب انگیزه ، تلاش و کوشش را در او ایجاد کرد . استفاده صحیح از منابع انسانی متکی به اقداماتی است که در جهت تعالی جسم و روح کارکنان سازمان به عمل می آید. این اقدامات که شامل امکانات رفاهی خدمات درمانی ، طرحهای تشویقی ،تناسب شغلی ، امنیت شغلی ، طراحی شغل ، اهمیت دادن به نقش و جایگاه فرد در سازمان ، فراهم نمودن زمینه رشد و پیشرفت کارکنان ، آموزش و مواردی از این قبیل می باشد مجموعا" تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته می شوند. در ادبیات مدیریت نیز ذکر شده است که بین سطح کیفیت زندگی کاری و عملکرد افراد رابطه مستقیم وجود دارد . این پژوهش نیز در پی یافتن صحت یا سقم همین نظریه می باشد .

کلمات کلیدی:

سازمان و کارکنان

ارزیابی عملکرد

مدیران بیمه ایران

کیفیت زندگی کاری

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات پژوهش

مقدمه 2

بیان مسئله 3

اهمیت و ضرورت پژوهش 6

سوالات پژوهش 7

اهداف پژوهش 7

فرضیه های پژوهش 8

تعاریف واژه‌های پژوهش 9

تعاریف عملیاتی 10

فصل سوم: روش تحقیق

مقدمه 102

روش تحقیق 102

جامعه و نمونه 103

ابزار اندازه‌گیری 105

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 106

پرسشنامه عملکرد 107

شیوه اجرا 108

روش تجزیه و تحلیل داده‌ها 109

ضریب همبستگی پیرسون 109

ضریب تعیین 110

ویژگی‌های فنی ابزار اندازه‌گیری 110

روایی ابزار اندازه‌گیری 110

پایان ابزار اندازه‌گیری 110

منابع فارسی

منابع انگلیسی

ادامه مطلب و دریافت فایل

ارزیابی عملکرد شرکتها با روش کارت امتیازی متوازن:ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن,ارزیابی عملکرد کارکنان با کارت امتیازی متوازن,ارزيابي عملكرد سازمان با روش كارت امتيازي متوازن (bsc),ارزیابی عملکرد شرکت شهرک های صنعتی,ارزیابی عملکرد شرکت شهرک های صنعتی با BSC,ارزیابی عملکرد شرکت با BSC,پایان نامه ارزیابی عملکرد,پایان نامه ارزیابی عملکرد سازمان

حذف یونهای فلزی کادمیوم و سرب از محلول های آبی با جاذب نانوحفره SBA-15 اصلاح شده:حذف فلزات سنگین از محلول‌های آبی,روش های حذف فلزات سنگین,انواع روش های حذف فلزات سنگین,دانلود پایان نامه حذف فلزات سنگین,روش های جذب فلزات سنگین توسط جاذب ها,روش های حذف فلزات سنگین از آب,حذف فلزات سنگین از پساب های صنعتی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن 2:مبانی نظری ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن,دانلود مبانی نظری ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن,دانلود پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن,پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن,ادبیات نظری ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن,فصل دوم پایان نامه ارزیابی عملکرد با کارت امتیازی متوازن

انیمیشن ، عروسكهای تك فریم و متریال ساخت آنها:دانلود پروژه پایانی كارشناسی تئاتر عروسكی,انیمیشن و عروسكهای تك فریم,انیمیشن ، عروسكهای تك فریم و متریال ساخت آنها,دانلود پروژه انیمیشن و عروسكهای تك فریم,دانلود پروژه كارشناسی تئاتر عروسكی,دانلود پروژه تئاتر عروسكی,دانلود پایان نامه تئاتر عروسكی

مقاله رشته حقوق با عنوان قوانین حقوق اداری:قرارداد,حقوق اداری,قوانین حقوق اداری,دانلود مقاله رشته حقوق با عنوان قوانین حقوق اداری,خرید مقالات حقوقی,سیستم همکاری در فروش فایل فایلینا,همکاری در فروش فایل,همکاری در فروش,فروش فایل,انجام پروژه و پایان نامه,fileina,مقالات ترجمه شده,فروشگاه ساز فایلینا

پروپوزال بررسی ترتیبات امنیتی در خلیج فارس:تحولات امنیتی خلیج فارس,تحولات امنیتی منطقه خلیج فارس,تاثیر ابرقدرتها بر تحولات امنیتی منطقه خلیج فارس,بررسی تحولات امنیتی منطقه خلیج فارس,پروپوزال بررسی ترتیبات امنیتی در خلیج فارس,پروپوزال ترتیبات امنیتی منطقه خلیج فارس

سیستم آموزشی و ساختاری در نظام آموزش و پرورش ژاپن:سیستم آموزشی ژاپن,نظام آموزش و پرورش ژاپن,استانداردهای مدارس ژاپن,دانلود مقاله رشته مدیریت آموزشی,سیستم آموزشی و ساختاری در نظام آموزش و پرورش ژاپن

مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس زای چالشی:مبانی نظری استرس زای چالشی,دانلود مبانی نظری استرس زای چالشی,مبانی نظری در مورد استرس زای چالشی,پیشینه استرس زای چالشی,پیشینه تحقیق استرس زای چالشی,دانلود پیشینه تحقیق استرس زای چالشی,پیشینه تحقیق در مورد استرس زای چالشی,فصل دوم پایان نامه استرس زای چالشی,ادبیات تحقیق استرس زای چالشی

پرسشنامه ارزیابی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش رضایتمندی کارکنان:پرسشنامه ارتباطات سازمانی ,پرسشنامه نقش ارتباطات سازمانی ,پرسشنامه رضایتمندی کارکنان,پرسشنامه افزایش رضایتمندی کارکنان,پرسشنامه رابطه ارتباطات سازمانی با افزایش رضایتمندی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق داده کاوی و خوشه بندی فازی:مبانی نظری خوشه بندی فازی,دانلود مبانی نظری خوشه بندی فازی,پیشینه تحقیق در مورد خوشه بندی فازی,مبانی نظری در مورد خوشه بندی فازی,دانلود پیشینه تحقیق خوشه بندی فازی,ادبیات نظری خوشه بندی فازی,پیشینه خوشه بندی فازی,تاریخچه خوشه بندی فازی,پیشینه تحقیق خوشه بندی فازی,پیشینه تحقیق در خوشه بندی فازی,تاریخچه ی خوشه بندی فازی